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Jul 20, 2023

Der Stadtrat von Charlottesville genehmigt neue Vergütungsrichtlinien für Mitarbeiter

Durch die Erhöhung der Löhne hofft der Rat, Anreize für Arbeitnehmer zu schaffen und wettbewerbsfähige Gehälter auf dem Arbeitsmarkt sicherzustellen. Der Stadtrat von Charlottesville stimmte einstimmig für die Umsetzung eines neuen Gesetzes

Durch die Erhöhung der Löhne hofft der Rat, Anreize für Arbeitnehmer zu schaffen und wettbewerbsfähige Gehälter auf dem Arbeitsmarkt sicherzustellen.

Der Stadtrat von Charlottesville stimmte einstimmig dafür, die Einführung einer neuen Gehaltsstruktur und Vergütungsrichtlinie für alle Mitarbeiter der Stadt zu genehmigen. Mit der neuen Richtlinie, die am 22. August verabschiedet wurde, konzentriert sich der Rat auf die Erhöhung der Lohngerechtigkeit und Transparenz. Im Rahmen des Plans werden städtische Mitarbeiter 25 neue Gehaltsstufen erhalten, die zwischen etwa 16 und 118 US-Dollar pro Stunde liegen.

Die neue Lohnstruktur wird schätzungsweise 10 Millionen US-Dollar kosten, mehr als in einer stadtweiten Vergütungsstudie, die dem Stadtrat im April vorgelegt wurde, erwartet wurde und ein maximales Budget von 6,6 Millionen US-Dollar vorschlug. Die Studie umfasste Daten aus Peer-Vergleichen anderer Städte, darunter Alexandria, Richmond und Williamsburg, und stellte fest, dass die Lohnsätze in Charlottesville etwas weniger wettbewerbsfähig sind.

Sam Sanders, City Manager von Charlottesville, sagte, dass die Rekrutierung und Bindung von Charlottesville-Mitarbeitern eine Herausforderung sei. Die neue Lohnstruktur ist teilweise eine Reaktion auf die Schwierigkeiten der Stadt, Mitarbeiter zu halten und für ihre Belegschaft zu gewinnen. Zu Jahresbeginn waren 20 Prozent – ​​also 200 – von 1.000 neu bewilligten Stellen unbesetzt.

„Wir wollen eine möglichst zufriedene Belegschaft haben, und wir wollen auf dem Markt wettbewerbsfähig sein, damit wir Mitarbeiter einstellen und halten können“, sagte Sanders.

Obwohl es sich um ein nationales Problem handelt, ist der Mangel an Schulbusfahrern einer der treibenden Faktoren bei der Schaffung der neuen Lohnstruktur. Nach der Verabschiedung der Tarifverhandlungsverordnung von Charlottesville im letzten Jahr beginnen viele Stadtangestellte, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

Durch die Erhöhung der Löhne hofft der Rat, Anreize für Arbeitnehmer zu schaffen und wettbewerbsfähige Gehälter auf dem Arbeitsmarkt sicherzustellen.

„Wir haben in einigen Fällen bereits festgestellt, dass unsere Positionen nicht hoch genug bezahlt werden und sie stattdessen woanders hingehen“, sagte Sanders. „Meine Priorität ist es, dass die Stadt Charlottesville ein bevorzugter Arbeitgeber ist. Die Leute werden hier arbeiten wollen.“

Sanders – der die Position des Stadtverwalters erst seit kurzer Zeit innehat – sagte, der Begriff, mit dem er sich auf die neue Gehaltsstruktur bezog, sei „modernisierend“. Sanders wurde im Juli ernannt und übernahm mit Wirkung zum 1. August offiziell die vorübergehende Position des Interims-Stadtmanagers Michael Rogers.

Die neue Struktur sieht eine Differenz von 10 Prozent zwischen dem Durchschnittseinkommen jeder Jahrgangsstufe vor. Früher, als die Stadt fast doppelt so viele Gehaltsstufen hatte, war die Verwaltung schwieriger.

„Im Laufe der vollständigen Umsetzung wird [die Richtlinie] wahrscheinlich jeden betreffen“, sagte Sanders. „Nicht jeder wird eine Gehaltserhöhung bekommen, aber niemand wird eine Gehaltskürzung bekommen.“

Das Budget und der Zeitplan für die neue Gehaltsstruktur bleiben etwas ungewiss, da der Rat damit rechnet, im Verlauf des Umsetzungsprozesses neue Erkenntnisse zu gewinnen. Laut Sanders wird die Umsetzung der neuen Richtlinie schrittweise erfolgen und einige Mitarbeiter werden in den ersten Schritten betroffen sein.

„Es ist ein mindestens dreijähriger Prozess“, sagte Sanders. „Am Ende könnten es mehr sein, wenn wir mehr über die benötigten Details erfahren und dann die tatsächlichen Kosten ermitteln.“

Das Feedback der Community zur Richtlinie war unterschiedlich. Während einige externe Kommentare positiv waren, sind die Meinungen innerhalb der Organisation vielfältiger.

„Ich habe ständig Anspielungen auf ‚Beeil dich, mach es richtig‘ gehört“, sagte Sanders. „‚Vielen Dank, dass Sie uns das erklärt haben. Wir hoffen, dass Sie all die Dinge tun werden, von denen Sie sagen, dass Sie sie tun werden‘“

Der Rat wird heute um 17 Uhr zu einer gemeinsamen Sitzung mit der Planungskommission der Stadt zusammenkommen.

Carson Breus, stellvertretender Vorsitzender für Sanktionen und Handelsstudent im dritten Jahr, sagte, die Änderung solle allen Beteiligten mehr Zeit geben, sich mit der Logistik eines bestimmten Honor-Falls zu befassen.

Feuerwehrleute und Polizeibeamte blieben am Brandort, während die Feuerwehr den Rauch aus dem dritten Stock des Gebäudes ableitete.

Der Justizausschuss der Universität und der Interfraternity Council haben ebenfalls Sanktionen gegen die Studentenverbindung verhängt, um die Sicherheitsbestimmungen für alle Studentenverbindungen bei künftigen Veranstaltungen zu verbessern.